손실이 갑부 되는 게임부터 시작

28. 채용에 대한 장양의 의혹

손시리가 손가락을 하나하나 접으며 황시언에게 계산을 해주자, 황시언은 완전히 넋을 잃고 말았다.

이건 새로운 개념의 협상 기술인가? 황시언은 이 상황에 어리둥절해졌다.

연봉 4000만 원?

이게 내가 예상했던 것보다 훨씬 많은 금액이잖아?

이 대표, 혹시 제정신이 아닌 건가?

아니면 원래 돈 많은 사람들이 다 이러는 건가?

황시언은 입을 벌린 채 망설이다가 겨우 고개를 끄덕이며 말했다. "네, 괜찮습니다."

손시리는 미소를 지으며 말했다. "너무 걱정하지 마세요, 신입 직원이 처음엔 급여가 조금 낮게 시작될 수 있지만, 열심히 일하면 매달 인상 기회가 있을 겁니다."

인상 기회까지? 황시언은 마치 꿈을 꾸는 기분이었다.

"좋아요, 그럼 이렇게 하는 걸로 합시다." 손시리가 자리에서 일어나며 말했다. "모레 입사하는 거 잊지 마세요. 마이너스 주식회사는 황시언 씨를 환영합니다."

······

인포 직원이 황시언을 배웅했다.

손시리는 매우 만족스러웠다. 또 한 명의 요구에 부합하는 직원을 찾았으니 기분이 좋았다!

황시언이 막 자리에 앉았을 때, 손시리는 바로 이 사람이 자신이 찾던 사람임을 확신했다.

지능은 다소 부족하지만, 성실하게 일하는 사람.

완벽한 직원이었다!

월급 330만 원도 적정 범위 내의 금액이었으니, 시스템도 문제 삼지 않았다.

반면에, 그전에 온 유팀장은 손시리의 요구와는 전혀 맞지 않았다.

손시리는 두 명의 이력서에 면접 의견을 작성하기 시작했다.

손시리는 유팀장의 이력서에 다음과 같이 작성했다. "경험은 풍부하지만, 사고방식이 경직되어 있으며, 전통적인 사고에 집착해 혁신 정신이 부족함. 게임을 단순한 일로만 여기며, 게임에 대한 열정이 부족해 새로운 게임을 개발할 수 있는 역량이 부족함. 불합격."

그리고 황시언의 이력서에는 이렇게 적었다. "신입으로서 창의적인 사고를 가지고 있으며, 게임에 대한 열정이 남아 있음. 성실하고 열심히 일하는 자세를 가지고 있음. 직원의 안정적인 생활을 보장하기 위해 월급 330만 원으로 채용함."

의견을 작성한 후, 손시리는 매우 만족스러웠다.

이제 시스템도 딱히 문제 삼을 것이 없을 것이다.

지금 같은 속도로 진행되면, 큰일을 도모할 수 있을 것이다!

······

일주일이 빠르게 흘러갔다.

다시 금요일이 되었다.

손시리는 휴게실 소파에 누워 있었다. 방금 차를 너무 많이 마셔서 배가 부른데다, 정신을 깨우는 차 효과 때문에 잠을 청할 수가 없었다.

회사의 에어컨은 적당한 온도로 켜져 있었고, 손시리는 일곱 자릿수 금액의 고급 정장을 입고 소파에서 몸을 뒤척이며 편안함을 만끽하고 있었다.

처음 이 옷을 입었을 때, 손시리는 마치 수백 장의 만 원짜리 지폐를 걸친 것처럼 느끼며, 조심스럽게 입어야 한다고 스스로 다짐했었다.

그러나 이제 손시리는 이 옷이 별로 특별할 것 없다는 생각이 들었다.

어차피 입고 나면 신혜루가 그의 집으로 가서 입었던 옷을 모두 수거해 드라이클리닝을 맡길 테니, 입든 안 입든, 어떻게 입든 다 똑같은 일이었다.

이왕 이렇게 된 거, 그냥 막 입어야겠다!

만약 옷이 망가지면, 그냥 또 사면 되지.

손시리는 자신이 좀 거만해졌다는 느낌이 들었다. 그것도 상당히.

이제 그는 거의 기숙사에 돌아가지 않았다. 투룸 오피스텔에 익숙해진 후, 여러 명이 사는 좁은 기숙사로 다시 돌아가는 건 불가능할 것 같았다.

다른 친구들도 그가 창업을 하고 있다는 것을 어렴풋이 알고 있었지만, 크게 신경 쓰지 않았다.

한편, 지금은 학업이 바쁘고, 아직 1학년이라 풋풋한 대학생활과 예쁜 여학생들에게 더 관심이 많아 돈에 대한 열망은 크지 않았다.

또한, 손시리가 자랑하며 다니지도 않았고, 기숙사 친구들도 손시리가 성공할 거라고 생각하지 않았다.

매년 갑자기 학교를 떠나 창업을 하겠다고 휴학하는 학생들이 있었지만, 결국 대부분은 쓸쓸하게 다시 돌아오곤 했다.

스타트업은 하이 리스크, 하이 리턴의 사업이다. 그러나 대부분의 사람들은 그 위험만을 경험하게 된다.

수년간의 경력을 쌓은 전문가조차도 창업에 실패할 가능성이 높은데, 하물며 아무것도 없는 가난한 대학생은 어떻겠는가?

손시리는 이런 현실에 대해 동기들에게 굳이 설명할 필요성을 느끼지 못했다. 서로 공감하지 못할 것이기 때문이다.

창업은 분명 90%가 실패로 끝나지만, 처음부터 실패를 목표로 삼는다면 얘기는 달라진다.

만약 내가 창업을 실패하기 위해서 한다면?

이 목표는 성공 확률이 90%로, 훨씬 쉬워지지 않겠는가?

이것들아, 생각을 바꾸면, 잔인한 인생도 갑자기 행복으로 가득 차게 된다.

이번 주 동안 손시리가 채용한 몇몇 "우수한" 직원들이 순차적으로 입사했다.

여기에는 방새이와 황시언도 포함되어 있었다.

인원을 세어보니, 30명의 정원을 채우는 데 생각보다 빠르게 진행되고 있었다.

원래는 한 달 안에 천천히 30명을 채울 계획이었지만, 진행 상황이 의외로 너무나도 순조로웠다.

게임 업계는 원래 이직이 잦은 편이고, 채용 기준이 낮은 것도 한몫했을 것이다.

결과적으로, 이제 일주일이 지났을 뿐인데, 30명 중 24명을 이미 채용되었고, 이제 6명만 남겨두고 있었다.

사실 현재 인원만으로도 당장 게임 제작을 시작하기에 충분했다. 그러나 손시리는 업무를 언제 시작할지에 대해 여유로운 태도를 보이고 있었다.

사람을 다 채우지 못하면 당연히 시작할 수 없으니 시스템도 문제 삼지 않을 것이다.

물론 사람들이 거의 다 모였는데, 계속 일을 시작하지 않는다면 조금 문제가 될 수 있었다.

업무 시작 시기를 고민하던 중, 밖에서 문을 두드리는 소리가 들려왔다.

“들어오세요.”

노크하고 들어올 사람은 신혜루나 장양 중 한 명일 것이었다.

역시나 장양이 문을 열고 들어왔다.

“여기 와서 차나 한 잔 해.” 손시리는 여전히 소파에 누워 게으르게 몸을 움직이며 장양에게 차를 권했다.

장양은 조심스럽게 순은 찻잔을 들어 한 모금 마셨다. 차의 맛이 맑고 향기로워 입안에 오래도록 여운이 남았다. 차에 대해 잘 알지는 못했지만, 한 모금만으로도 비싼 차라는 느낌이 들었다.

“시리야, 정말 대단하다. 이렇게 며칠 만에 모든 걸 다 해결하다니!”

“채용도 잘되고 있지?” 장양이 물었다.

“괜찮아. 이력서 좀 볼래?” 손시리가 무심코 탁자 위에 던져놓은 이력서 뭉치를 장양에게 건넸다.

“나··· 내가 봐도 돼?” 장양은 약간 놀란 듯 물었다.

“그럼, 마음껏 봐.” 손시리가 말했다.

손시리가 장양에게 직원들의 이력서를 보여준 이유는 그가 앞으로 일부 업무를 분담할 수 있도록 훈련시키기 위함이었다.

한편으로는 장양이 손시리가 가장 신뢰하는 사람이었기 때문이기도 했고, 다른 한편으로는 장양이 업무를 분담해준다면 회사가 더 빨리 망할 수 있겠다는 계산도 있었다.

장양은 20여 명의 이력서를 처음부터 끝까지 훑어보았다.

그의 표정은 약간 혼란스러워 보였고, 다시 한 번 이력서를 꼼꼼히 읽어보았다.

혼란스러움은 당연한 것이었다. 혼란스럽지 않다면 그게 더 이상한 일이었다.

손시리가 채용한 이 사람들은 스펙이 그리 화려하지 않은 사람들로, 아무리 이력서를 미화하려 해도 그 한계가 명확했다.

예를 들어, 황시언의 경우, 그는 업계에 입문한 지 겨우 6개월밖에 안 되었고, 이전 회사에서는 선임 기획자의 심부름만 했었다. 주로 일정 관리, 데이터 테이블 수정, 파일 업로드 같은 잡일만 해왔고, 기획서를 직접 작성해본 적도 없었다.

그가 했던 일은 다른 선임 기획자가 작성한 기획서를 받아 그대로 실행하며, 에디터에서 제작을 진행하는 것이었다. 문제가 발생하면 스스로 수정하지 못하고, 선임 기획자에게 문의해야만 했다.

장양은 모든 자료를 다 뒤져봤지만, 이들 중에 선임 기획자는 단 한 명도 없었다. 대부분 그저 잡일만 하는 직원들뿐이었다.

이 상황이 그에게 혼란스럽지 않을 수 없었다.

“시리야, 혹시 선임 기획자를 구하기가 힘든 거야? 돈을 좀 더 주든가 아니면 헤드헌터를 통해 데려오는 게 어때?” 장양은 여전히 혼란스러운 얼굴로 말했다.

그는 지금 채용된 이 사람들로는 간신히 게임 제작하는데 보조 역할을 할 수 있을 정도라는 것을 알아챘다. 하지만 프로젝트를 기획하고 책임질 만한 사람은 찾기 어려웠다.

그래서 그는 아마도 선임 기획자 채용 과정에서 무언가 잘못되었을 것이라고 생각했다. 아마도 연봉이 너무 낮아서 사람들이 오지 않은 것일지도 모른다고 생각했다.

손시리는 고개를 세차게 저었다. “아니야, 선임 기획자들이 지원하긴 했지만, 내가 다 떨어뜨렸어.”

장양은 어리둥절해하며 물었다. “왜?”

“그들은 우리 회사와 전혀 맞지 않았어!” 손시리는 자리에서 일어나 회의실을 한두 번 왔다 갔다 하며, 자신을 더 권위 있어 보이도록 했다.

“첫째, 이 선임 기획자들은 대체로 사고방식이 너무 경직되어 있어!”

“그들의 머릿속은 구시대적인 규칙과 틀에 갇혀 있어서 새로운 사고방식을 받아들이지 못해.”

“게임이라는 건 영감이 폭발해야 하는 분야잖아. 기획자의 영감이 막히면 우리가 만드는 게임이 제대로 만들어질 수 있겠어?”

“둘째, 이 선임 기획자들은 요구하는 급여가 너무 높아서, 가성비가 너무 낮아!”

“지금 선임 기획자의 월급이 거의 500만 원에 육박해, 일반 직원의 두 배야. 우리 재정에 큰 부담이 될 거야.”

“물론, 가장 큰 문제는 그들의 가성비가 너무 낮다는 거야.”

“마지막으로, 가장 중요한 건, 그들이 게임에 대한 열정이 거의 다 사라졌다는 거야!”

“스타트업에서 원하는 인재상은 젊은 패기와 열정, 그리고 꿈이 있는 사람인데, 이 선임 기획자들은 하나같이 30대 중반을 넘겨 온통 돈 걱정뿐이야.”

장양은 약간 혼란스러워하며 고개를 끄덕였다.

“그렇네, 그 사람들 문제 많네.”

“하지만··· 그렇게 되면 게임 프로젝트를 누가 주도하지?···.” 장양은 여전히 뭔가 찜찜한 기분이 들었다.

손시리는 가슴을 두드리며 말했다. “내가 있잖아.”

“음···” 장양은 잠시 망설이며 말했다. "시리야, 물론 네 능력을 믿지만, 넌 대표잖아. 내 생각엔 선임 기획자를 하나 두는 게 좋을 것 같아. 그렇지 않으면 프로젝트를 추진하는 데 조금 어려움이 있지 않을까?"